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2022年武汉市江岸区中小学(幼儿园)招聘合同制聘用教师498人报考流程

2022-07-25 08:46 湖北教师招聘网 http://www.dwzxyy.com/湖北教师考试群 文章来源:武汉掌上人才网

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       2022年武汉江岸区面向社会公开招聘中小学教师报名方式:

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2022年武汉市江岸区中小学(幼儿园)招聘合同制聘用教师报考流程
 

应聘程序

  (一)应聘人员网上报名

  应聘人员于2022年7月25日(周一)至2022年7月28日(周四)下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面,点击“网上报名”,选择相应公告,提交应聘申请(含上传照片,此后所用照片要求一致,未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名,提交信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假者取消应聘资格。各岗位报名情况次日上午更新,建议应聘人员合理选择报考岗位,避免报考志愿过度集中。本次考试不收取报名费。

  网上报名的应聘人员,经网上初审基本条件且结果为“审核通过”者,将进入校级考核环节。经校级考核,遴选出拟入围面试人选,由招聘学校通知参加面试后,方可进入后续面试环节。招聘各环节未通过人员,不再另行通知。请应聘人员确保填报信息准确无误,并保持通讯畅通。

  (二)应聘人员基本条件网上初审

  对应聘人员基本条件进行网上初审,应聘人员可于7月26日至7月29日12点前登录武汉掌上人才网查询网上审核结果,凡已经通过网上初审的人员,不能再改报其他岗位。

  (三)校级考核

  凡网上初审结果为“审核通过”的应聘人员,应在初审通过后的24小时内(统计时点以指定邮箱收件时间为准)将相关印证材料(清单附后),以压缩包形式(压缩文件名称设定为:报考单位名称-报考岗位名称-考生姓名-手机号码-现居住地)发送至各招聘学校的指定邮箱(详见《招聘岗位一览表》),邮件“主题”名与压缩包名一致。其中,现居住地为本人目前实际居住地址,应明确省、市、区(县)和所在街道、社区。

  凡网上初审结果为“审核通过”的应聘人员,如未在规定时间提交校级考核资料、所提交资料不全或不符合岗位资格要求的,将不能通过校级考核环节,且不作后续面试安排。

  经校级考核,遴选出拟入围面试人选,由招聘学校通知参加面试后,方可进入后续面试环节。原则上入围面试人员比例不低于1:3。

  校级考核环节须提交的资料清单如下:(备注:身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证等岗位所需证件,上传附件大小不超过10M,且均为PDF格式)

  1.《武汉市江岸区2022年合同制聘用教师招聘报名表》(与网上报名时所填原表一致,凭本人姓名、身份证号登录武汉掌上人才网www.whzsrc.com,点击“招聘·考试”中“资格审查”栏目,输入姓名和身份证号后截图或打印网页);

  2.有效身份证的原件(照片面、国徽面);

  3.学历证、学位证的原件;符合条件的留学回国人员需提供国家教育部出具的《国外学历学位认证书》(注:研究生须提供本科阶段学历证、学位证);

  4.相应学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》);

  5.符合报考岗位要求的相应教师资格证、有效期内的教师资格考试合格证明、(2022届教育类研究生和公费师范生可出具毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》)原件;

  6.普通话等级证书原件(其中:语文教师、幼儿教师岗位普通话须达到二级甲等及以上水平);

  7.近期2寸免冠彩色登记照(电子稿);

  8.个人简历一份(包含工作经历、获奖情况等);

  9.获奖证书。

  (四)面试

  1.区教育局统筹组织面试工作。中小学教师岗位主要采取无学生试讲方式进行,幼儿园幼儿教师岗位主要采取幼教技能展示(如简笔画、指定考题即兴主题演讲、自选曲目钢琴弹唱展示和无伴奏幼儿韵律舞蹈等)方式进行。此外,可根据实际可酌情增加如现场提问、实际操作、情景模拟、特长展示等方式。

  2.面试时间及地点等信息,将通过短信、电话等方式通知入围面试的应聘人员,原则上入围面试人员比例不低于1:3。

  (五)体检及考察

  通过面试的应聘人员须统一体检,体检费用由应聘人员承担,体检工作参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目,如在规定时间内不按要求完成体检项目的,视同自动放弃。对妊娠期的女性应聘者,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,待体检结论合格后,再行办理相关聘用手续。

  对体检合格的应聘人员进行考察,主要采取面谈、函询或查阅档案资料等方式进行,主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、诚信记录及报考期间表现等情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。对考察不合格或在考察中发现不符合岗位条件的人员,不予聘用。

  因体检不合格、面试不合格或其他客观原因出现名额空缺时,在应聘同岗位人员中按面试成绩由高到低依次递补。

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    (编辑:余老师)

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