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热点:考研热引发的思考

2022-07-08 15:44 湖北公务员考试网 http://www.dwzxyy.com/湖北公务员考试群 文章来源:华图教育

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  热点:考研热引发的思考

  【热点链接】

  1.据媒体报道,2022年全国考研报名人数达457万人,连续7年保持高增长趋势。2022年全国硕士研究生招生人数在110万左右,这意味着457万考生中将有约3/4的人落榜。考研承载着许多人“争上游”的渴望与希冀,承载着他们对更好生活的向往与追求。在当下供求关系失衡的格局下,考研竞争渐趋激烈,考研培训于是成了众人争抢的“香饽饽”。激烈竞争之下,选择考研机构的学生越来越多,考研的“产业链条”愈发庞大。

  2.《中国考研培训行业白皮书2021》显示,中国考研培训市场规模已超110亿元,年增长达30%以上。多家市场机构预测,2024年考研产业市场规模或将超过200亿元。对于部分考生而言,考研培训确实是“硬需求”。据市场机构统计,有约22%考生在考研培训中支出超过了1万元。一位考生告诉记者,动辄几千上万的培训费成了自己最大的生活开销,“但只要能‘上岸’,贵也值得。”一名跨考不同专业的考生也表示:“找对考研机构很重要,刚备考时一头雾水,如果没人带着梳理考点,自己很难弄明白。”考研焦虑在传递中不断感染和影响更多人,让他们身不由己、欲罢不能地参与到考研培训之中。

  3.考研市场在“野蛮生长”的情况下,考研机构也暴露出一些乱象,让部分学生陷入低效竞争,甚至给高校招生工作带来了新的问题。泥沙俱下、良莠不齐的考研培训市场中,师资力量并没有一些培训机构所吹嘘的那样强大,有的教育教学也不够专业化、规范化。而为了赢得考研学生的信任和认同,有些培训机构往往打着“与高校有内部关系”等幌子来进行忽悠和欺骗。考研培训机构的推波助澜,不仅加剧了考生之间的竞争,也会给高校招生带来压力与挑战。经过培训机构“流水线式”的规训,一些考生陷入模板化、套路化的应试中,其专业素养和考研高分并不匹配,使得人才选拔的标尺失去了应有的作用。

  【政策理论】

  1.背景

  近年来考研人数持续走高,当然不排除很多青年志存高远、一心向学的因素,但客观而言,也与时下大学生毕业人数持续攀升,进而导致就业困难有关。众多学子转而考研,不仅可以积累学业资本,提高学历门槛,也能够部分缓解现实的就业压力。

  而当一个庞大的人群纷纷投向考研,围绕这一目标,自然就会出现一种生态、一条产业链。媒体报道称考研已形成产业化,这不难理解。只要存在需求,就会出现供给,而当这种需求被体系化、具有了一定规模,则产业链不断延伸并完备,几乎是必然的事情了。

  2.问题

  (1)随着高校和研究生的招生规模不断扩大,就业压力越来越大,竞争日趋激烈,“考研热”持续升温,大部分的同学对考研没有很好的认知,主要是迫于就业压力选择考研,借此提高就业的竞争力,只有一小部分是由于出于对科研的兴趣或其他原因而决定考研,反映出一部分学生只是为了暂时逃避巨大的就业压力,将考研作为一个缓冲期。

  (2)大部分的大学生对考研所报考的专业和学校信息还不够充分了解,对考研信息关注度不是很高,很多大学生盲目选择加入考研大军之中,对考研时间的准备、考研信息的搜集、考研专业的选择、考研学校的选择都准备不够充分。

  (3)高校在招生过程中选拔的标准大多数是“唯分数论”,只有取得优异的成绩才有机会继续深造,这也迫使考生不得不选择一些相对的捷径,报辅导班。这样导致高校在选拔人才的时候不能够真正的招到合适的人才。

  (4)现在就业形势对学历要求越来越高,高学历得到好工作的几率更大。此外,研究生工资待遇普遍高于本科生,未来职业晋升阶段研究生可能上升空间更大。

  (5)考研热的背后是就业市场对学历的热捧。有专家分析,高校扩招后本科毕业人数不断增加,不少岗位招聘环节上提高对岗位学历要求。为了拿到入职“敲门砖”,越来越多人加入考研大军。

  3.对策

  (1)政府在就业政策制定、完善方面需又快又好。一方面,针对毕业生越来越多的客观情况,需适时开展调查,掌握大学生就业方向与细节,便于有目的的完成好相关顶层设计。另一方面则是应当稳扎稳打,真正出台有利于就业优先政策,规范好就业市场提高就业率。

  (2)高校在招生和毕业生的职业规划中要起到正确的引导作用,引导高校毕业生理想的对待考研,树立正确的就业观。能够确保大学生毕业后能够找到适合自己的工作,在高校招生方面要加强专业人才的培养与运用,让真正有才能、有志向的人才招的进来。

  (3)对考研培训市场政府要给予监督,制定相应的法律法规,规范制度来规范培训市场能够健康发展,有效监管不良培训机构的行为,有效惩戒恶性行为。

  (4)考生个人也要理性选择自己的职业规划,不要盲目加入考研大军,是继续考研深造还是就业需要根据自己的实际情况来决定,不能为了逃避就业,盲目选择去考研,只有对自己有个正确的认识才能有个美好的未来。

  (5)企业在招聘人才的时候也要合理的为应届大学生设置合理的岗位,在选人、用人思想观念方面,培养战略性思考,养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯,要摒弃唯学历论用人的思想。

  【知识运用】

  1.近年来,随着高校的扩招和就业难度变大,考研逐渐成为一些大学生的选择,考研的同学也越来越多,考研的人数逐年增长,考研竞争渐趋激烈。针对这种考研热现象谈谈你的看法。

  2.在考研过程中有些考生为了能够在短时间内能够取得优异的成绩,选择参加一些辅导班。但考研培训市场在“野蛮生长”的情况下,考研机构也暴露出一些乱象,泥沙俱下、良莠不齐的考研培训市场中,让部分学生陷入低效竞争,甚至给高校招生工作带来了新的问题。对此谈谈你的理解。

  热点:考研热引发的思考

  1.【评分要点】

  (1)考研热是当前社会和经济发展的必然趋势。随着社会经济不断的发展和水平的提高,一些毕业生认识到知识和教育的重要性,追求高学历、好工作和好生活也变得正常。但对于考研也需我们理性看待,有好的积极的一面,但也不可忽视考研热背后存在的问题。

  (2)积极的意义主要是:可以培养高端人才,为国家经济健康快速发展培养创新型人才,建立健全人才梯队,完善人才体系;同时还可以提高国民综合素质,不断提升我国国民的综合素质,补齐整体素质偏低、科学素养不高的短板;最后,促进人的发展。通过考研和研究生学习,不断激发学生自身潜能,提升个人的学习能力、自制能力以及对于知识的理解。

  (3)存在的问题和解决措施:盲目考研,缺乏理性思考; 逃避就业。功利化。考研不为能力和学术,仅为一纸文凭,某种程度上也是教育资源的浪费。所以应该多措并举,改革研究生培养机制,优化完善研究生教学、考核评价体系;改善企业用人标准,通过政策导向和宣传引导,改变企业“唯学历论”的用人模式,以能力为导向;营造正确的舆论导向;学校帮助学生树立职业规划。

  2.【评分要点】

  (1)法律不完善,监管不到位,考研辅导市场在需求高涨的促进下得到蓬勃发展,但发展背后存在的问题也同样需要重视。目前没有针对考研辅导机构的专属法律,导致考研辅导机构的准入门槛低,运营过程没有法律规范、行业投诉体系不完善等问题的出现。

  (2)考研辅导机构虚假宣传,为了争取到更多生源,很多考研辅导机构便通过大肆宣传来吸引学的注意力。在广告中宣称有名师授课、押题命中率高、硬件设施好等诱人条件。考研辅导机构服务质量参差不齐,学生维权意识差且缺乏维权途径。

  (3)为了帮助考研辅导市场解决现存问题,为其创造一个良好的发展环境,需要政府、考研辅导机构和考研学生三方的共同努力。政府需要完善法律法规,规范行业发展。成立专门的监管部门,完善投诉维权途径。考研辅导机构角度需要坚持诚信经营,树立良好的品牌形象,加强自身硬件设施和软实力建设,提高竞争力。考生需要提高自我警惕的意识和分辨是非的能力。增强维权意识,积极维护自己的合法权益。

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    (编辑:余老师)

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